В России активно обсуждается пенсионная реформа. В результате даже двадцатилетние молодые люди задумываются, а кем они будут работать "лишние" годы до заслуженного отдыха. В сознании многих россиян укрепилась мысль: найти работу после 45 очень сложно, не говоря о тех, кому за 60. Разве что вахтёром или сторожем в садовом товариществе. Кадровики уверяют: не стоит переживать из-за стереотипов. Ситуация на рынке труда уже поменялась.
Ирина Захарова почти тридцать лет проработала инженером-технологом кондитерского цеха. Она и подумать не могла, что её уволят с комбината в 52 года. Предприятие переживало не самые хорошие времена, и директор просто решил сократить тех, кто постарше. Он был уверен, что молодые сотрудники смогут работать лучше. Ирина была в шоке. Она всегда считалась одним из лучших специалистов и вдруг совершенно неожиданно осталась на улице. Конечно, начальница отдела кадров не сказала ей настоящей причины увольнения, но негласную установку на "омоложение состава" знали все.
Два месяца Ирина не знала, как ей жить дальше. Подруги утешали: ничего, сын прокормит, а там и до пенсии недалеко. Но бойкая и энергичная женщина могла и хотела работать. Ирина пыталась устроиться по специальности, но раз за разом получала отказ. Родственники и друзья только вздыхали: ну что поделаешь, возраст. Впрочем, причина оказалась совсем другой: работодателям просто не нравился её послужной список. Ирина всю жизнь проработала на одном месте. Её комбинат выпускал классические торты с масляным кремом из советских времён. Устаревшие рецепты никак не вязались с современными представлениями о вкусной и здоровой пище. Тогда Ирина отправилась на курсы кондитеров, где узнала много нового о современной кулинарии и научилась печь первоклассные торты и маффины. Сейчас она работает в кофейне, где зарабатывает почти в два раза больше, чем на комбинате.
- Разрушение возрастных стереотипов началось два-три года назад, - отмечает генеральный директор онлайн-бизнес-школы Kogio Михаил Бакунин. - В кризис компании готовы меньше инвестировать в обучение сотрудников, а результаты нужны уже сейчас. Поэтому чаще выбирают опытных кандидатов.
Как отмечают в кадровом агентстве ЮНИТИ, в начале этого года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы больше пяти-шести лет, тогда как ещё три года назад работодателей устраивал опыт до трёх лет. За счёт этого вырос интерес к соискателям старше 40–45 лет. Профессионалы с большим опытом работы востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, дефицитных технологов и инженеров.
Некоторые радикально меняют сферу деятельности. Как, например, Ольга Борисова, которой недавно исполнилось 48. Она всю жизнь проработала инженером-проектировщиком, а два года назад ушла с работы буквально в никуда - не смогла сработаться с новым молодым начальником. В итоге получила ещё одно образование и сейчас работает интернет-маркетологом. Причём если раньше Ольга зарабатывала 60 тысяч рублей в месяц, то сейчас - 100.
В IT-школе HackerU таких учеников немало. На программы профориентации приходит множество людей старше сорока. Как отмечает СЕО школы Олесья Горьковая, сейчас четверо из них учатся на курсе интернет-маркетинга, ещё четверо - на курсе кибербезопасности. Специально для учеников старше 40–50 лет даже разработали специальную карту карьеры - mindmap возможностей и путей изменения своей жизни к лучшему.
- Стереотипы рушатся, потому что уничтожен главный стереотип, что одна карьера (одна работа, одна компания) - на всю жизнь, - отмечает карьерный консультант, шеф-редактор "Работы.ру" Анна Чуксеева. - Это общемировая тенденция. К примеру, в США в среднем человек меняет до 20 работ, у нас эта цифра пока 5–6. Сейчас на самом деле появляется много возможностей: переучиться, начать работать удалённо, завести свой блог и зарабатывать на нём. Может, это пока и единично, но тренд идёт в эту сторону. Появилось такое понятие, как "карьера второй половины жизни": коучинг, менторинг, консалтинг, преподавание. Конечно, это всё справедливо для интеллектуальных профессий.
Именно таким образом построил свою карьеру Сергей Дерябин, которому недавно исполнилось 50. Сейчас он генеральный директор ООО "Гуманитарные технологии управления", старший партнёр и основатель яхтенной компании Sailing Art. Его бизнес - это управленческий консалтинг. До этого более двадцати лет работал в крупном корпоративном бизнесе - был вице-президентом группы компаний "Протек", директором по персоналу "Росбанка", заместителем генерального директора ТМК. К 50-летнему юбилею Сергей готовился долго и, чтобы не стать "менеджером в отставке", занялся собственным бизнесом. По его мнению, это один из лучших вариантов развития карьеры для топ-менеджеров.
- Наёмные работники, даже опытные руководители, действительно испытывают сложности при трудоустройстве в коммерческие компании после 50–55 лет, - признаёт Сергей Дерябин. - При прочих равных предпочтение будет, как правило, отдано более молодому. Востребованными остаются лишь специалисты редких профессий, высококлассные эксперты и успешные менеджеры, реализующие сложные проекты и подтверждающие свою эффективность. Основная компетенция, которую необходимо развивать сегодня, - это "учиться и учиться".
По словам Анны Чуксеевой, для работников масс-маркета ситуация ещё проще. Специалистов в возрасте 40+ охотно берут в ретейл на позиции кассиров, продавцов, работников залов. Более того, в ряде марок набирают специально зрелых консультантов, которые вызывают больше доверия у аудитории. В последние годы опыт часто ценится выше молодости.
Например, HR-бизнес-партнёр компании Domino"s Pizza Дамир Такеев отмечает, что сотрудники старше сорока охотно занимаются у них доставкой пиццы. Трудятся они и на других рядовых позициях в ресторанах. Более квалифицированные специалисты работают в офисе уже на руководящих позициях. По словам Дамира, человеку в возрасте устроиться на работу руководителем в их компанию будет даже легче, чем молодому. Просто потому, что в первую очередь при трудоустройстве смотрят на опыт, а у зрелого специалиста его будет больше.
Впрочем, в последнее время перед опытными работниками открылись и совершенно новые возможности. Многие из них ушли во фриланс. Так, Ольга в 56 лет зарегистрировалась на онлайн-сервисе бытовых и бизнес-услуг YouDo.com. Ольга занималась переводом и преподавала итальянский язык. Из-за финансовых проблем многие ученики вынуждены были прекратить занятия, и она осталась без работы. Решила подрабатывать швеёй, а потом - превратить хобби в работу. Вспомнила, что 40 лет назад она училась шить театральные костюмы и модели для выставок. Первое время Ольга принималась только за несложные задачи: укоротить шторы, починить молнию на юбке. Сейчас шьёт бальные платья в стиле ампир и кимоно из настоящего японского шёлка.
Николаю 65 лет, и по образованию он педагог. До переезда в Москву жил и работал в Сочи, занимался лечебной физкультурой и массажем. После переезда успел попробовать себя в различных сферах: работал сантехником, корреспондентом, снабженцем, водителем такси. После выхода на пенсию решил заняться переводами, потому что хорошо владеет английским. Кроме переводов на фрилансе пишет статьи и эссе, готовит расшифровки различных интервью и иногда выгуливает собак. Кстати, писать он начал ещё до выхода на пенсию. В 2002 году написал криминальный боевик, а сейчас работает над исторической повестью. Теперь хочет загрузить написанную книгу на "Литрес", чтобы получать процент от скачиваний.
- Если говорить о людях пенсионного возраста, сейчас у нас зарегистрировано около 1640 мужчин и 2247 женщин, - рассказывает специалист по коммуникациям YouDo.com Анастасия Дементьева. - Это в два раза больше, чем в прошлом году.
- Начните с обновления резюме, ведь это ваша визитная каточка. Отразите в нем только необходимую информацию и не пренебрегайте сопроводительным письмом.
- Используйте все каналы поиска, ведь никогда не знаешь, откуда придет желаемое предложение. Ваша задача – присутствовать на всех ресурсах, которыми пользуются рекрутеры.
- В рассказе о своем опыте делайте упор на достижения и наиболее успешные проекты. Дайте рекрутеру понять, что вы отвечаете требованиям вакансии и будете полезны компании.
Виной всему стереотипы, прочно укоренившиеся в российском обществе. Считается, что после 45 лет трудоспособность сотрудника падает. Ему сложнее адаптироваться в новом коллективе и сложнее осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.
«Уже больше года я пытаюсь найти работу, – признается 49-летний Александр, начальник отдела логистики. – У меня прекрасный послужной список, опыт работы в российских и международных компаниях, положительные рекомендации. Но даже попасть на собеседование в этом возрасте непросто. Теперь ищу работу через знакомых, так как конкуренцию с юным поколением уже не выдерживаю».
Для Европы подобная ситуация нонсенс, ведь там 45-50 лет – расцвет карьеры. И рекрутера могут уволить, если он спросит о возрасте на собеседовании. В России законодательно любая дискриминация также запрещена, но это не делает поиск работы легче для тех, кому за 45.
Несмотря на сложности, старшие по возрасту кандидаты могут успешно устроиться на работу – но процесс поиска потребует особой подготовки и концентрации.
С чего начать?
В первую очередь нужно исправить резюме . Многие подробно описывают каждое место работы, включая подработки времен студенчества. Рекрутера интересует лишь ваш «свежий опыт», поэтому лучше ограничиться двумя-тремя последними позициями. Идеальный формат – 1-2 листа А4.
Если вы считаете необходимым указать весь послужной список или расцвет вашей карьеры пришелся на более ранний опыт, используйте другую структуру резюме. Перечислите последовательно периоды работы, названия компаний и занимаемые должности. Отдельным блоком укажите основные компетенции и достижения. Главный плюс такого резюме в том, что вы сразу обращаете внимание рекрутера на свои преимущества.
Еще сложнее тем, кто всю жизнь проработал на одном предприятии или всего раз менял компанию. В этом случае следует указать все должности и достижения по каждой из них. Рекрутер должен видеть, что вы не просто 20 лет отсиживались на одной позиции, а развивались в профессиональном плане.
Сопроводительное письмо – ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо
Если вы давно не составляли резюме, посмотрите примеры других соискателей на рекрутинговых сайтах. Заодно сможете оценить потенциальных конкурентов и понять, в чем проигрываете и какие знания вам нужно подтянуть.
Или воспользуйтесь услугой работных сайтов: консультант по телефону или лично поможет вам выделить ключевые компетенции, что существенно сэкономит время.
Не стоит пренебрегать и сопроводительным письмом
. Это ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо. Помните «3 золотых правила»:
1. Достаточно 2-3 абзацев.
2. Не дублируйте резюме.
3. Содержание меняйте в зависимости от вакансии.
Ваша задача – отразить ваши преимущества и объяснить работодателю, чем ваш опыт может быть полезен на данной вакансии и компании в целом.
Главный вопрос – указывать ли возраст . Многие советуют пропустить этот пункт, но есть нюансы. В резюме, которое вы отправляете по почте, лучше не скрывать, сколько вам лет. Рекрутера это лишь насторожит, и он все равно постарается докопаться до сути – например, вычислить по дате окончания института.
На сайтах многие рекрутеры при поиске задают диапазон «от 30 до 45 лет». Здесь, скрывая свой возраст, вы увеличиваете вероятность того, что ваше резюме хотя бы откроют. Прочтут или нет – зависит уже от подачи информации.
Где искать?
Чтобы поиск работы был эффективным, стоит задействовать все возможные каналы и сделать так, чтобы вы попались на глаза рекрутеру несколько раз.
Самый популярный инструмент – сайты для поиска работы . Вакансий там действительно много, но еще больше соискателей. И одна мелкая ошибка может свести все старания на нет – вас быстро обойдут конкуренты.
Если у вас нет качественной фотографии бизнес-формата, на которой вы выглядите свежо и ухоженно, лучше вообще отказаться от идеи с фото. Также не стоит в названии резюме или карьерной цели указывать множество должностей, которые вам потенциально интересны. Это дает понять, что вы не знаете, чего хотите, или в отчаянии. И то и другое оттолкнет рекрутера.
На втором месте – социальные сети . Если у вас еще нет аккаунта в Facebook, самое время его завести. Создайте информативный профиль и начинайте искать вакансии в специализированных группах для поиска работы. Соцсети хороши еще и тем, что там легко заводить новые знакомства.
Постепенно расширяйте сеть контактов, общайтесь с HR-ами, не стесняйтесь «продвигать» свою кандидатуру, напрашиваться на встречу, просить помощь и советы по трудоустройству. Наглость – второе счастье, а когда речь о поиске работы – счастье вдвойне.
Возлагать особую надежду на рекрутинговые агентства не стоит. Они работают под нужды заказчика, и, если клиент сказал, что не готов рассматривать кандидатов 45+, ваши шансы крайне малы. Но можете разослать резюме по крупным агентствам. Они добавят вас в базу, и, если появятся подходящие вакансии, с вами свяжутся.
Но если речь идет о редкой или узкоспециализированной должности, консультанты смогут предложить достойные варианты. Кандидатов на такие вакансии мало, и на возраст многие готовы закрыть глаза. Более того, в наукоемких отраслях, строительстве, медицине, образовании, энергетике кандидаты 45+ даже приветствуются. Ведь к этому возрасту они накапливают уникальные знания и экспертизу.
Попробуйте отойти от привычных стандартов и рассмотреть другие форматы трудоустройства, например удаленную работу. Так вы сможете устроиться в компанию, которая расположена в другом регионе страны. И время, которое раньше тратили на дорогу, уделить семье или увлечениям.
Еще можно рассмотреть должности советника или наставника. Сейчас это привычная практика – приглашать независимого консультанта, который способен по-новому взглянуть на проблему и найти решение. В этом качестве вы можете сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.
«Мне часто отказывали из-за возраста, – вспоминает 50-летний Анатолий. – Говорили, что в компании молодой коллектив, в основном работают ребята до 30. Я слышал от рекрутеров: «Вы не впишетесь в корпоративную культуру, вам будет тяжело адаптироваться к коллективу, и молодым сотрудникам будет непросто найти к вам подход». В итоге я стал рассматривать альтернативы - удаленную работу или фриланс. Сейчас работаю на крупное издательство из дома, корректирую тексты. Иногда беру переводы на сайтах по фрилансу. Получается достойный заработок».
На интервью
Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.
«Я думал, что моя задача – донести максимум о себе как о профессионале и личности, – говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. – Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».
Не снижайте требования заранее. Если у вас за плечами длительный опыт на должности руководителя, не «скатывайтесь» сразу до линейной позиции, потому что кто-то сказал, что руководители вашего возраста уже никому не нужны. Не факт, что найти вакансию рядового специалиста вам будет проще.
Напротив – компания будет присматриваться к вам вдвойне, ведь уровень ваших компетенций предполагает более высокую должность. Сможете ли вы подчиняться молодому сотруднику? Не заскучаете ли на этой позиции? Вдруг получите предложение на управленческую должность и уйдете?
То же касается и денежной компенсации. Многие сразу снижают планку, считая, что это даст им преимущество в конкуренции с молодежью. Скорее нет, чем да. Ведь молодой сотрудник тоже может снизить материальные ожидания. А рекрутера может насторожить слишком низкий для вашей квалификации уровень желаемой зарплаты.
Не давите на жалость. Не стоит рассказывать, как тяжело в вашем возрасте найти работу и что вы готовы взяться за любую. Менеджеру по персоналу важнее ваш опыт. Выгоревший, психологически раздавленный кандидат точно не пройдет на второй этап отбора.
Как бы ни было тяжело, сыграйте роль позитивного и востребованного сотрудника. И в ответ на вопрос «Почему вы так долго без работы» скажите, что вы ищете компанию на долгий период и внимательно подходите к выбору предложений.
Идите на уступки. «Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему». Сложно спрогнозировать, как долго вы будете искать новую работу. Многое зависит от профобласти и от того, как вы сможете преподнести свой опыт. Если поиск работы затянулся, придется принести первые жертвы.
Например, рассмотреть вакансии с более низким уровнем дохода или обратить внимание на предложения с релокацией по России. Конечно, переезд в другой регион – это стресс, особенно если придется на какое-то время расстаться с семьей. Но конкуренция на эти вакансии чуть ниже, и ваши шансы получить предложение увеличиваются.
Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых
Возможно, имеет смысл посмотреть на небольшие компании, не избалованные большим потоком соискателей. Там каждая единица на счету, и климат в коллективе в большинстве случаев намного приятнее, чем в среднем и крупном бизнесе.
И далеко не все работодатели отрицательно относятся к кандидатам за 45. Да, на рынке есть «молодые» компании, где средний возраст сотрудников не больше 30 лет. Даже если удастся туда попасть, адаптироваться в непривычной для вас корпоративной культуре будет крайне тяжело. Однако российский бизнес постепенно отходит от устоявшихся стандартов и стереотипов. Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых.
«В наших компаниях нет никаких ограничений по возрасту, – комментирует 35-летняя Анна, директор по персоналу многопрофильного холдинга. – Я не считаю, что после 45 человек должен уходить на пенсию и чувствовать себя изгоем в трудовом обществе. Многие наши сотрудники старше 50 работают лучше молодежи и ценятся на вес золота. Они не только показывают хорошие результаты, но и передают знания следующим поколениям. К тому же у сотрудников в этом возрасте есть неоспоримые преимущества: они ответственны, дорожат своей работой, не обременены маленькими детьми, психологически устойчивы, хорошо ведут переговоры. Что касается проблем со здоровьем, то и молодежь сейчас болеет очень часто, так что это уже точно не причина отказать человеку в работе».
Об авторе
– начальник отдела подбора и адаптации персонала компании Profgallery.ru .
Кем работать женщине после 40 лет
40–45 лет для поиска новой работы – это еще не закат! В западных странах расцвет карьеры начинается именно в этом возрасте. У нас тоже не все так безнадежно.
Если женщина осталась без средств к существованию, перешагнув сорокалетний рубеж, не стоит отчаиваться. Возраст построению карьеры не помеха. Именно сейчас каждая обладает таким важным в поиске нового рабочего места опытом. А навыки и умения, приобретенные с годами, повышают шансы решить вопрос: куда пойти работать после 40–45 лет женщине при таком разнообразии новых профессий. Часто соискательницы жалуются на дискриминацию по возрастному признаку, на то, что высокооплачиваемую работу найти невозможно, даже при наличии двух высших образований и высокого уровня профессионализма, значительного опыта работы.
Куда пойти работать после 40 лет женщине, и на какие рабочие места можно гарантированно устроиться? Однозначного ответа здесь не существует. Все зависит от многих факторов. В статьях на нашем сайте постараемся на них особенно сосредоточить внимание.
Если у женщины есть специальность, востребованная на рынке труда, она знает толк в том, чему ее учили, при этом занималась самообразованием, следила за современными тенденциями, изменениями и требованиями к своей специальности, такая найдет работу безболезненно даже в 55. И с приличной оплатой.
А если ситуация кардинально противоположная? В таком случае куда пойти работать после 40–45 лет женщине, желающей зарабатывать? Естественно и абсолютно ясно, что в мире есть то единственное рабочее место, созданное именно для вас. Но как его отыскать?
Во-первых, категорически запретите себе думать, что возраст является помехой в приобретении определенной должности. Не скрывайте своих лет. Обман вскоре раскроется, и этот факт сыграет против вас злую шутку. Шансы найти работу заметно возрастут только в том случае, если вы забудете о своем возрасте.
Во-вторых, твердо будьте убеждены, что у вас прекрасное образование, значительная профессиональная подготовка. Вы полны сил и энергии, много знаете, умеете, а, главное – хотите работать. Женщину, уверенную в себе и своих значительных силах, умный и самодостаточный работодатель не отвергнет.
В-третьих, на собеседовании говорите чистую правду, не додумывайте лишних побед и заслуг. Сам факт не останется незамеченным, а ложь только навредит. Это не в ваших интересах. Работодателя необходимо убедить, что даже если вы чего-то не знаете, то готовы освоить новации, так как обладаете высокой степенью обучаемости.
В-четвертых, скрупульозно готовьтесь к встрече с потенциальным руководителем. Одежду для собеседования подбирайте с умом и минимум украшений. Новогодняя елка уместна только на зимних корпоративах. Будьте в меру раскованны, доброжелательны, и достаточно коммуникабельны. Стеснение в поисках работы ни к чему.
Проблемы подстерегают тех женщин, которые вопрос: где работать после 40 лет хотят решить кардинально. Их взоры привлекают такие новомодные профессии, как мерчандайзер или промоутер. Но эта работа в области продаж предполагает большую часть рабочего дня проводить на ногах и в скоростном режиме, что не всем под силу. Не всем женщинам бальзаковского возраста подойдет работа в отраслях IT-технологий, логистики или маркетинга. Хотя есть и исключения. Ведь не так сложны эти специальности, чтобы им не обучиться и в 45 лет.
Сделайте упор на свой профессионализм, знания, опыт и практику. Ищите рабочие места, где эти качества востребованы. Это такие сферы деятельности, как медицина, бухгалтерия, педагогика, кадровая работа, научная практика, хозяйственная и производственная деятельность. Женщин в зрелом возрасте работодатели охотно берут на административно-организационные должности, руководителями, считая, что молодежь с таким грузом ответственности не справится в силу отсутствия опыта работы.
А вот кем работать после 40, если отсутствует трудовой стаж и нет высшего образования? Есть заводы, пекарни, кондитерские цеха, где требуются специалисты. Для активных женщин подойдет работа няней, горничной в доме у обеспеченных молодых людей, занятых построением карьеры. Можно у себя на дому организовать детский сад и присматривать сразу за несколькими малышами, что значительно улучшит материальное положение. Такие работы хорошо оплачиваются и многие дамы после 40–45 лет с удовольствием на них устраиваются. Можно открыть собственное дело, если случайно проявилась предпринимательская жилка. Не исключается и работа в интернете на дому. Такими предложениями рынок труда переполнен!
Несколько наших советов помогут найти работу женщинам за…
Что делать что бы всегда быть при хорошей работе
Занимайтесь самообразованием, постоянно обновляйте знания и профессиональные навыки.
Активно ведите мониторинг рынка вакансий, интенсивно занимайтесь поиском работы.
Постарайтесь выделиться среди остальных соискателей работы уникальным и грамотным резюме, свидетельствующем о колоссальном профессиональном опыте.
Изучайте новейшие компьютерные программы, будьте в курсе новейших технологических тенденций.
Посещайте корпоративные сайты, связывайтесь напрямую с работодателем, высылайте резюме, звоните, спрашивайте о работе у знакомых и приятелей, презентуйте себя на собеседовании как всесторонне развитую личность.
Уверенность в себе, оптимизм, активность жизненной позиции, положительная и доброжелательная энергетика – и проблемы с трудоустройством уж точно обойдут вас стороной!
Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала .
На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.
Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.
На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.
Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.
Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.
Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль - костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!
Удачного трудоустройства!
